Votre bilan de compétences n’a servi à rien ? Ce que vous pouvez faire maintenant…

Vous avez l'impression que votre bilan de compétences ne sert à rien ?

Vous n’êtes pas seul. Beaucoup de personnes viennent me trouver après un bilan de compétences raté, ou en tout cas vécu comme tel : des pistes, oui, mais pas de révélation. Rien de concret n’a bougé. Pas de formation lancée, pas de métier choisi avec le cœur, pas de réelle décision. Et surtout… la tête pleine de nouvelles questions.

Alors que faire après un bilan de compétences qui ne vous a pas vraiment aidé à avancer ?C’est ce qu’on va explorer ici, avec bienveillance et lucidité. 😊

Peut-être que vous vous attendiez à un déclic magique, à un “nouveau métier” tout prêt, mais ce n’est pas ce que vous avez trouvé. Et c’est normal : un bilan, ce n’est pas une baguette magique. C’est un outil qui a aussi ses inconvénients et qui ne mène pas forcément vers une reconversion professionnelle.

Ce que vous vivez, c’est peut-être le signe que quelque chose de plus profond se joue : introspection incomplète, blocages inconscients, attentes irréalistes, manque d’accompagnement humain...

Je vous propose de faire le point ensemble, pour transformer ce “raté” en tremplin vers un projet plus juste. Prêt à continuer votre cheminement ? On y va 😉

Pourquoi mon bilan de compétences a-t-il échoué ?

Un peu de théorie pour commencer et surtout, pour savoir de quoi on parle. Un bilan de compétences, c'est quoi exactement ?

Un bilan de compétences, c’est un dispositif crée par l’Etat pour faciliter la mobilité des travailleurs. Il est normé et respecte des conditions très précises sur le déroulé (3 phases, un compte-rendu écrit…). Il est proposé par des organismes qui ont monté un dossier administratif pour répondre à des critères d’éligibilité. Le fameux Qualiopi que vous avez peut-être vu passer avec ces couleurs bleu blanc rouge (anciennement Datadock).

Bilan de compétences raté : est-ce la faute des organismes ?

Mais cette certification Qualiopi n’est pas un gage de qualité ou de sérieux de l’accompagnement : personne ne vérifie ce qu’il se passe en séance !

Non, personne !

Grâce à ce dossier administratif validé, l’organisme certifié peut prétendre à des financements de ses prestations par l’Etat (par le CPF, l’OPCO…).

Une belle aubaine pour certains : pas besoin de chercher des clients, possibilité d’ajuster le tarif de ses prestations à la hausse car “pris en charge par l’Etat”…

J’avais fait un post Insta pour rappeler pourquoi ce n’était pas une bonne idée de ne se baser que sur Qualiopi dans ses critères de choix d’accompagnement. Vous êtes quand même nombreux à me dire être tombés de très haut en découvrant réellement l’accompagnement derrière (encore un bilan de compétences raté 😕).

Alors c’est comme tout, il y a des personnes sérieuses qui proposent des bilans de compétences de qualité mais … il y a les autres !

Dans vos retours négatifs que j'ai eus sur le bilan de compétences, vous disiez notamment avoir été confrontés à :

👉 un professionnel de l’accompagnement qui avait fortement insisté pour tel ou tel secteur car plus de débouchés ou accès plus facile,

👉 un professionnel de l'accompagnement qui avait carrément déconseillé tel métier car d'après lui, on ne peut pas en vivre,

👉une série de tests de personnalité standards, sans approfondissement, ni personnalisation qui aboutissent sur une liste de métiers classiques,

👉un professionnel qui ne faisait que relire et donner des exercices à la chaîne, sans questionnement, ni accompagnement,

👉des professionnels butés sur leur façon d'accompagner et leur méthode standard et figée qui n'acceptaient pas d'adapter les séances ou les exercices pour faire progresser l'accompagnement,

…

C’est des très gros warning ici ! 🚨🚨🚨

Ceci n’est pas de l’accompagnement.

Personne n’a à vous influencer sur vos choix.

Personne n’est le sachant ou la personne d’autorité : c’est de la co-construction. On avance à deux, en équipe. On s’adapte pour atteindre l’objectif ensemble.

Et oui, il y a des voies certes plus faciles que d’autres. Mais ce n’est en aucun cas au professionnel de juger à votre place. On n’est ni juge, ni partie en tant que professionnel de l’accompagnement. On est seulement là pour vous aider à aller vers ce qui vous correspond le mieux d'après ce que vous apportez en séance. Il n’y a que vous qui pouvez savoir ce dont vous êtes réellement capable et ce dont vous avez réellement envie 😊

Vous vous demandez pourquoi ce bilan n'a pas répondu à vos attentes ? J'ai creusé le sujet dans cet article : pourquoi le bilan de compétences n’est pas toujours la solution idéale et ce qu'il apporte (ou non) vraiment.

Bilan de compétences décevant : et si c’était aussi de ma responsabilité ?

Des fois, les bilans de compétences sont un peu la solution miracle que l’on attend après avoir passé des mois ou des années à se questionner sur le métier qui nous plairait ou le boulot idéal. On attend beaucoup de l’accompagnement (et ça peut aussi être le cas pour mes accompagnements en coaching) et on en attend peut-être un peu trop.

Je m’explique.

Un accompagnement reste un accompagnement.

Peu importe sa nature, si c’est une thérapie, un bilan de compétences, un coaching… On accompagne, on est à vos côtés mais on ne peut pas faire à votre place.

Quand on s’engage dans un changement, on doit prendre ses responsabilités et ne pas attendre du professionnel en face de faire ou choisir à notre place : de trouver ce qui nous correspond le mieux, de nous dire qui on est, ce qu’on aime, ce pour quoi on est fait, ce qui nous anime…

Personne, ne peut faire ce travail à votre place. Même si on aimerait avoir un test ou une personne qui, rien qu'en lisant quelques réponses à des questions, nous disent exactement ce qu'on devrait faire, dans quel ordre, en nous certifiant la réussite et la facilité ! 😁

Je grossis les traits mais c'est pour vous faire comprendre là où je veux en venir.

Alors bien sûr, il y a des techniques d’entretien et une posture à connaître et à adopter en tant que professionnel de l’accompagnement pour ne pas laisser une telle situation s’enliser et faire échouer la reconversion professionnelle mais…le professionnel n’est PAS responsable de vos résultats.

Je sais que ça fait mal à lire car on se dit qu’après tout, c’est eux les professionnels, nous on paie alors bon, on attend un résultat. Mais c’est comme si un coach sportif pouvait garantir une perte de poids de x kg au bout de 3 mois ! 🙈 C’est juste impossible (d’ailleurs fuyez si vous voyez des accompagnements qui vous certifient une réussite…). Ou un professeur qui peut garantir telle note au Bac, ou un médecin qui peut garantir la réussite d’une opération…

🏋️ Par exemple, le coach sportif pourra mettre une méthode en place, pourra être encourageant, trouver des exercices dédiés selon votre objectif, vous donner le matériel adéquat, créer une dynamique positive…mais si vous n’êtes pas vraiment présent en séance, pas régulier, si vous ne faites pas les exercices préconisés hors séance, si vous ne suivez pas les conseils au niveau de l’alimentation…

Vous n’aurez sûrement pas les résultats souhaités.

Cet état “Victimaire” qui ne prend pas ses responsabilités et ne s’autonomise pas pour sa réussite, c’est un sujet que j’ai traité dans un atelier 🧠 que vous pouvez récupérer en replay si le sujet vous parle : Sortir du flou et (enfin) passer à l'action ! 3 clés pour apprendre à sortir de l'indécision . Le fait de rester bloqué en "position victimaire", je crois que c’est une cause assez fréquente de bilans de compétences loupés. Et c’est ok, on peut tous passer par là. Le plus important, c’est d’en prendre conscience et de commencer à changer les choses 😉

Que faire après un bilan de compétences loupé ?

Voici des suggestions que je peux vous préconiser si votre bilan de compétences a été décevant. A vous de voir ce qui vous parle !

Tirer des leçons de l’échec : voir ce bilan raté comme une expérience

Chaque échec que l’on vit est un apprentissage à faire. Si l’on reste bloqué sur cette dimension d’échec, on va baisser notre estime et ne pas se sentir les épaules pour continuer à aller de l’avant. Alors je sais que quand on le vit, c’est une situation vraiment douloureuse car on y a investi du temps, des fois de l’argent mais aussi beaucoup d’espoir.

Il y a une certaine fatigabilité. Décider de changer de boulot. Chercher par soi-même. Accepter de se faire aider. Trouver un professionnel parmi les milliers existants sur le marché. Oser se lancer.

Tout ça, ça nous coûte de l'énergie. Et là, on a l’impression de devoir tout reprendre de zéro.

Mais non 😉 Vous avez des nouvelles informations à votre disposition pour repartir sur de bonnes bases.

Alors :

👉 Qu’est-ce qui s’est vraiment passé et pourquoi ce bilan de compétences vous semble raté ?

Peut-être qu’il vous a manqué quelque chose : du temps ? un regard extérieur ? du soutien ? de l’audace ? du dynamisme ? de l’empathie ? de la motivation ? un accompagnement humain ? une introspection plus poussée ? un réel travail sur vos peurs et vos blocages ? une intention claire ? un accompagnement plus personnalisé ? un cadre plus souple ? des échanges plus rapprochés ?

Si vous vous sentez perdu mais que vous avez envie d'enfin trouver la bonne personne pour vous accompagner à trouver un métier fait pour vous, lisez ici mon article où je vous propose un guide pour choisir au mieux son coach pour sa reconversion professionnelle.

Vous voyez il y a des éléments propres à l’accompagnement et d’autres qui vous sont propres à vous.

Et tout ça, c’est super important à connaître pour la suite. Déjà ça vous apprend ce qui fonctionne pour la réussite de vos projets tels qu’ils soient, mais aussi sur la suite de votre reconversion professionnelle si vous souhaitez vous faire accompagner à nouveau.

Oser une reconversion différente quand le bilan ne nous correspond pas

Ca peut être aussi l’occasion d’avancer différemment.

Certains testent des mediums, des voyantes, la thérapie, le tarot, la méditation guidée, le coaching…

Mais aussi pourquoi pas un voyage autour du monde, un voyage en solitaire, un pèlerinage, un séjour en monastère, une retraite de yoga…

La reconversion professionnelle, ce n’est pas juste un changement de travail. Ca peut aussi être l’occasion d’une grosse remise en question et d’un fort besoin d’introspection.

Un retour à soi.🧡

Alors pourquoi pas utiliser ce moment, difficile pour vous, pour tester quelque chose de totalement différent qui vous attire 😉

Sortez du conventionnel (surtout si vous voulez que votre reconversion professionnelle vous aide à sortir des cases et sortir de votre zone de confort, vous voyez où je veux en venir...) !

D’ailleurs, c’est comme ça que je suis tombée dans l’univers du coaching et du développement personnel pour ma part.

Ca m’attirait mais je n’avais jamais sauté le pas.

Avant ma reconversion professionnelle, j’étais dans l’expertise-comptable donc rien à voir (pour toute l'histoire de ma reconversion, c'est par ici).

Il n’y a pas de hasard, c’est l’occasion de faire des choses nouvelles !

D’ailleurs la grande majorité de mes clients testent le coaching pour la 1ère fois avec moi. Et la plupart sont vraiment contents d’avoir trouvé cette solution qui permet de passer à l’action tout en travaillant sur soi. Ils me disent que mon accompagnement est vraiment humain et totalement basé sur la personnalité de chacun 🧠🧡. Il permet de travailler sur soi, au-delà de la reconversion professionnelle. On fait bouger des choses au niveau professionnel mais aussi au niveau personnel.

Bilan de compétences raté : et si ce n'était pas un hasard ?

Finalement, c’est peut-être aussi l’occasion de se requestionner sur votre reconversion professionnelle.

Est-ce que la reconversion est pour vous toujours une priorité dans votre vie ?

👉 Ca veut dire que ça doit être LA priorité en temps, en énergie, en moyens et en argent de vos prochains mois voire vos prochaines années pour vous donner toutes les chances d’y arriver.

Ce que j’entends par là c’est que des fois l’idée d’un accompagnement gratuit peut attirer et pourquoi pas tester et voir ce que ça donne.

Ca vous parle ?

Si c’est le cas, ça peut être une des raisons que votre reconversion professionnelle n’a pas abouti suite au bilan de compétences.

Et donc ça sera aussi le cas si vous retentez de vous faire accompagner différemment.

Par contre, si comme mes clients, vous êtes déterminé à faire bouger votre vie professionnelle au plus tôt pour retrouver de l’épanouissement et de la fierté de faire un boulot qui vous passionne, alors ne restez pas sur un échec et donnez vous tous les moyens d’y arriver 😉

Mes ressources pour continuer d’avancer après un bilan de compétences raté

Je n’allais pas vous laisser repartir sans solutions concrètes !

Voici ce que vous pouvez essayer de faire pour rester dans la dynamique du changement :

• faire un changement en interne dans votre entreprise en changeant de secteur, de projet, de bureau…

• découvrir des formations ou des nouveaux métiers, à votre travail actuel ou bien sur votre temps personnel (avec des MOOC en ligne, ou des ateliers près de chez vous…)

• vous questionner sur le grand Pourquoi de votre reconversion professionnelle pour reposer des bases solides, avant même de partir à la recherche de métiers. Votre envie de changement a un sens profond et c'est important de mettre des mots dessus. Je vous y aide si besoin avec ce petit cahier d'introspection guidée à télécharger ici 📝

• prendre un congé sabbatique pour repenser les choses différemment et sortir de la roue du hamster si besoin

• faire une immersion pour tester une activité professionnelle qui vous fait de l’œil (en demandant autour de vous ou en faisant preuve d’audace et de curiosité)

• vous faire accompagner autrement. Et je vais prêcher pour ma paroisse mais vous avez, par exemple, mon accompagnement introspectif, complet et profond, La bulle du changement, pour ceux qui ne savent pas du tout ce qui leur plairait de faire et qui veulent profiter de leur reconversion pour reprendre les commandes de leur vie !

• reprendre tout à la base : l’introspection et la connaissance de soi ! C’est LA partie la plus importante quand on cherche sa voie et souvent la partie la plus oubliée ou la plus survolée (j’en parle d’ailleurs dans cet article de blog : Reconversion professionnelle : Par où commencer ?)

• exercer le même métier mais différemment, dans une autre entreprise (qui se rapproche de vos valeurs, avec de meilleures conditions de travail, dans un secteur qui vous parle…)

• …

Liste bien sûr non exhaustive, si vous avez eu d’autres idées vous pouvez les laisser en commentaires tout en bas. En mode participatif, c’est chouette ça permettra de donner des idées aux autres 😊

---

Un bilan de compétences ne sert à rien... s’il reste une étape isolée. Mais bien utilisé, il peut être le début d’un véritable travail sur soi.

Rater un bilan, ce n’est pas rater sa reconversion. C’est souvent un signal : celui que des blocages inconscients ou des besoins plus profonds n’ont pas encore été entendus. Vous avez eu le courage de commencer cette démarche. Ce que vous choisirez de faire après est ce qui fera vraiment la différence.

Alors, ne vous arrêtez pas là. Posez-vous les bonnes questions. Entourez-vous. Et donnez-vous le droit à un accompagnement plus humain, plus incarné, plus engagé.

🎯 Trouvez votre prochaine étape vers une reconversion qui vous ressemble (même la plus minuscule des étapes 😉).

Contrairement aux bilans de compétences classiques, mon approche est centrée sur votre unicité, vos blocages profonds et vos aspirations réelles. Je ne me contente pas de vous donner des pistes génériques, je vous accompagne pour trouver un projet qui vous ressemble vraiment.

👉 Si vous sentez que c’est le moment de passer à l’action, de sortir des cases et d’avoir un accompagnement sur mesure qui va au-delà du simple bilan, je vous invite à prendre rendez-vous pour en discuter.

Cliquez ici pour découvrir mon programme "La bulle du changement" et prendre un rendez-vous pour qu’on parle de votre situation ensemble. Vous méritez un accompagnement à la hauteur de vos attentes ! 😊🧡